La Stampa - Consultazione Archivio

Importanti chiarimenti per il lavoro a cottimo degli operai siderurgici Importanti chiarimenti per il lavoro a cottimo degli operai siderurgici Per la valutazione delle tariffe di cottimo riguardanti gli operai siderurgici, retribuiti con paga di posto (facenti parte del primo gruppo) vengono re9e note delle norme che servono a chiarire i termini dell'importante problema. Quando su riconoscimento delle organizzazioni non si possa determinare la tariffa di cottimo, gli operai verranno retribuiti con dei compen- si fissi oltre la paga base.] Tali compensi non dovranno ;essere inferiori alla percen- tuale minima di cottimo e sa- !ranno considerati come cotti-jmo ad ogni effetto. Nel caso|di particolari lavorazioni che non consentono la determina-1 zione di tariffe di cottimo e che siano state retribuite ad economia, le associazioni sindacali potranno concordemente stabilire caso per caso, che esse continuino ad essere retribuite ad economia, a con- dizioneiche la paga non risulti, inferiore a quella della ™ni-Hspondente caìegona del secon- do gruppo, maggiorata della percentuale dì cottimo del 20.per cento per gli operai ad-: detti ai posti di produzone e del 15 per cento per gli ope-\rai au-tliari del primo gruppo., Ogni tariffa di cottimo develgarantire all operaio il conse- ; guimento di un guadagno nonìinferiore alla paga base mag-1 fiorata del a percentuale di|cottimo: del 20 per cento per, gli operai addetti alla proau-|zione e del 15 per cento per {gli ausiliari. Agli operai inte-jressati dovranno essere comu- nicate per iscritto o per affis-lsione all'inizio del lavoro, lei indicazioni del lavoro da ese- guire e del compendo unitario |Sa corrispondere. Inoltre, ào-\,,-ranzia che la retribuzione non risulti inferiore al guadagno medio orario, realizzato nel precedente trimestre. Qualora gli operai interessati subisca-vrà essére comunicata la ! quantità del lavoro eseguito e del tempo impiegato. In queste circostanze, il periodo di assestamento avverrà entro quattro mesi, con ga- no, nel complesso del guadagno medio orario, realizzato in un posto di lavoro nel periodo di due mesi, una diminuzione in confronto al gua¬ dagno "ottenuto "nel "seinistre precedente, la organizzazione sindacale ha il diritto di inter- venire per accertarne le cau- ge. Se risulterà che la discesadel guadagno sia stata deter- minata, in tutto o in parte, da cause non imputabili agli ope-rai, le organizzazioni deter-mineranno la quota di guada- gno, eh; dovrà venire reinte- grata e l'azienda dovrà ai- tuare gli opportuni provvedi- menti.