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«La Falck è un episodio anomalo 11 sindacato non ha da esultare» Mortillaro polemico sul precontratto indica alcune ipotesi per settembre «La Falck è un episodio anomalo 11 sindacato non ha da esultare» «Ogni divisione — ha detto — riduce la certezza degli impegni assunti» - Il nodo dell'orario e dello straordinario ROMA — Professor Mortillaro, come giudica la decisione della Falck di firmare un contratto separato? •Certamente — ci ha risposto il consigliere delegato della Federmeccanica — non possiamo non avanzare riserve per un fatto semplice: quando si aderisce ad un'associazione sono le decisioni assunte dagli organi direttivi che fanno stato per tutti. E' abbastanza sorprendente che un associato faccia qualcosa di diverso, perché ritiene che le decisioni prese dall'associazione della quale fa parte siano contrastanti con il suo interesse. Il comportamento di Falck è problematico sotto questo punto di vista: — Sono ipotizzabili sanzioni associative contro Falck? •La Federmeccanica è un'associazione di associazioni territoriali. Quindi, qualsiasi valutazione del caso Falck compete a Milano*. — Lei ritiene che nell'ambito della Federmeccanica ci potranno essere altri episodi tipo Falck? •Allo stato delle cose non abbiamo notizie di questo genere'. — I sindacalisti però affermano che parecchie piccole aziende dell'area milanese hanno già accettato. •Non mi risulta. Per noi valgono solo le notizie ufficiali.. — Il segretario della Firn, Veronese, In un'intervista a •La Stampa» ha fatto parecchi nomi di ditte. Mortillaro estrae «La Stampa» da un pacco di giornali che ha sul tavolo e legge ad alta voce: .Pagani. Forsid, Soes, Nardi, Data Consistrì... Mai sentite! Non so nemmeno se aderiscono alla Federmeccanica'. — Il sindacato è euforico perché, con il caso Falck, afferma di aver rotto il fronte della Federmeccanica. • Al posto del sindacato non sarei cosi soddisfatto. Anche il sindacato, infatti, penso abbia interesse che le decisioni prese dagli organi associativi dell'una e dell'altra parte vengano poi rispettate da tutti Capisco che oggi può venire comodo perché il fatto è a favore del sindacato; domani però potrebbe essere l'oppo-sto. Ogni divisione riduce la certezza del diritto e degli impegni assunti: — A suo giudizio perché Falck ha scelto la strada del contratto separato? 1 «La decisione di Falck,- a quanto mi risulta, deve essere valutata in un contesto particolare. L'azienda si t trovata con una situazione sindacale interna difficile e insopportabile, considerando il tipo di produzione e il tipo di azione sindacale che veniva sviluppata. Si è trattato di scioperi che hanno ridotto la produzione a livelli molto bassi, mettendo in gioco la stessa sicurezza degli impianti. Il tutto in un contesto di crisi della siderurgia. Ritengo il caso Falck un episodio particolare, anomalo e irripetibile: — Per settembre quali prospettive ci sono? •Alla fine di agosto riuniremo la giunta e il consiglio del¬ la Federmeccanica per valutare la situazione che si è determinata'. — Che Ipotesi si possono fare? ■ La piti naturale è di riaprire, con pazienza, attenzione e cura, la trattativa su almeno due nodi, l'orario e lo straordinario, per scioglierli in un senso più vicino alia nostra impostazione'. — Lei davvero crede che il sindacato sia disponibile à questa revisione della «proposta Scotti»? •La cosa indispensabile £ avere un contratto che cerchi di prestabilire gli elementi per migliorare la produttività e di conseguenza le condizioni dei lavoratori'. — Se la ripresa della trattativa dovesse rivelarsi impossibile, quale altra soluzione di potrebbe immaginare per settembre? •Si è fatta l'ipotesi di una soluzione meramente salariale. Le dico subito che sarebbe una via d'uscita che noi riteniamo assai poco consona alle esigenze di recupero della produttività di cui le ho appena parlato: — Sono Ipotizzabili contratti di settore? •L'attuale contratto collettivo prevede regolamentazioni di settore che fino ad oggi sono state scarsamente applicate». — E' pensabile che un milione di lavoratori, dopo settembre resti ancora a lungo senza contratto? •Senza contratto non siamol L'attuale ha piena afficaeia. Inoltre, le parti che interessano veramente ai lavoratori non sono state modificate dalla proposta Scotti: ferie, malattia, indennità di anzianità, garanzie perii periodo di prova, inquadramento, infortunio, eccetera. Anche l'aumento salariale previsto dalla proposta è appena pari a uno scatto trimestrale della contingenza. Il discorso vero è quello dell'orario e non mi risulta che sia un tema molto popolare e appetito tra i lavoratori'. Sergio Oevecchi