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Nuova «grana» sul tavolo di Mitterrand anche la telefonia chiede licenziamenti Dopo le ristrutturazioni di siderurgia, carbone e cantieri navali Nuova «grana» sul tavolo di Mitterrand anche la telefonia chiede licenziamenti l'ARIOI — in dieci anni, quasi ventimila posti di lavoro perduti E sul futuro, la minaccia di altri, consistenti tagli. Anche per l'industria teletunica francese (40 mila effettivi) 11 momento è difficile. Se ,icr la siderurgia, le miniere di carbone e 1 cantieri navali si parla di -ristrutturazione-. I>er le telecomunicazioni la diagnosi e: .mutazione tecnologica- . La debolezza del settore (che iia spinto lo Stato a un plano d'Intervento) nasce, appunto, dalla - rivoluzione permanente- alla quale è sottoposto, L'Industria telefonica, In Francia, ha bruciato le tap•te: In dieci anni e passata dalle centrali elettromeccaniche alla tecnologia siwzlale Ma gran parte del personale assunto negli anni d'oro, quando al avviò 11 grande ammodernamento del sistemi telefonici, oggi .non »? all'altezza-. Oli Indust rlall lamentano che l'impiego di manodopera non qualificata si ripercuote i su produttività e profitti: •£' necessario perciò — dicono alla Cit-Alcatel, leader del set- | tore — ridurre 11 numero di operai non specializzati e au- I mentore quello di tecnici e in- 1 gegneri-. La situazione si e aggravata con la fusione tra la Thom- I son. altro gigante delle telecomunicazioni, e la Cge (di cui la CU e una filiale) decisa lo scorso settembre. Dopo gli entusiasmi del primi mesi, benedetti dal ministro Laurent Fablus. le due aziende hanno scoperto di avere una gamma poco diversificata e personale In abbondanza. Risultato, un -prooetfo dt ridimensionamento-: abbandono di un paio di modelli e tagli al posti di lavoro. Le cifre non sono ancora definite. 81 parla dt settemila persone (duemila alla Clt. cinquemila alla Thomson)., ma I sindacati ritengono che si potrà scen¬ dere forse 4 tremila. Le prime decisioni saranno note ad aprile, e saranno accompagnate da un -plano sociale-, da discutere col sindacati (a ditlerenza delle miniere di carbone, si vuole procedere -senza traumi-). Le Ipotesi: riduzione del tempo dt lavoro, corsi di formazione per II personale e mobilità. Quest' ultima, tuttavia, presenta grosse diffidila: In alcune regioni gli stabilimenti delle aziende dt telecomunicazione sono molti, e 11 trasferimento del personale tn soprannumero ad altri settori appare dubbio. Quanto alla riduzione del tempo di lavoro, e già stata adottata In molte aziende. Scendere al dt sotto delle 35 ore — si nota alla Clt — è posslolle solo dove presenta un ! -senso economico-. La formazione. Infine. L'Intenzione e dt procedere «fon grande pru-, denta'. Inutile, si dice, creare1 I .parcheggi- e.n. I