La Stampa - Consultazione Archivio

A giorni i lavoratori dipendenti avranno Vattesa «doppia mensilità» Ricordiamo regole e diritti perché ognuno possa verificare i conteggi A giorni i lavoratori dipendenti avranno Vattesa «doppia mensilità» Ricordiamo regole e diritti perché ognuno possa verificare i conteggi C'è la tredicesima: tutto ok? GRATIFICA QUANDO SA E A CHI VA SA CASI IN CUI MATURA IL DIRITTO • PERIODO DI PROVA • PREAVVISO NON LAVORATO • FERIE • FESTIVITÀ* EX FESTIVITÀ' • PERMESSI RETRIBUITI •CONGEDO MATRIMONIALE • PERIODI DI MALATTIA NON PAGATA DALL'INPS • ASPETTATIVE RETRIBUITE CASI IN CUI NON MATURA IL DIRITTO • SERVIZIO MILITARE •ASPETTATIVE NON RETRIBUITE • SCIOPERI • PERMESSI NON RETRIBUITI •ASSENZE PER MALATTIE DEL BAMBINO (ENTRO I 3 ANNI DI ETÀ') •ASSENZE ARBITRARIE • MALATTIE E INFORTUNI OLTRE IL PERIODO PER IL QUALE IL CONTRATTO GARANTISCE LA RETRIBUZIONE • MATERNITÀ'(ASSENZA FACOLTATIVA DI 6 MESI ENTRO L'ANNO DI VITA DEL BAMBINO) CASI IN CUI E' PAGATA DALL'INPS • MALATTIE INDENNIZZATE • INFORTUNIO PAGATO DALL'ENTE •MATERNITÀ (ASSENZA OBBLIGATORIA DI 2 MESI PRIMA E 3 MESI DOPO IL PARTO) DALL'INAIL • RIPOSI GIORNALIERI PER ALLATTAMENTO • RICHIAMO ALLE ARMI •CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI EH in arrivo la tredicesima mensilità 1995. Alcuni contratti la pagano «in coincidenza con la vigilia di Natale», altri «il 15 dicembre», altri ancora «prima di Natale». Grosso modo va dal 15 al 23 dicembre il periodo entro il quale dieci milioni di lavoratori del settore privato (più, ovviamente, quelli del comparto pubblico) ricevono la gratifica natalizia. LA MISURA Sappiamo qual è la misura: è pari ad una mensilità della retribuzione globale di fatio (minimo, superminimo, contingenza, scatti di anzianità, premi ed incentivi, ecc.). In pratica il lavoratore a dicembre prende una mensilità doppia. O quasi. Sovente, infatti, la tredicesima è più bassa della retribuzione decembrina. Non solo perché su di essa l'Irpef incide più fortemente, ma anche perché in essa non sono calcolate le voci non ricorrenti quali lo straordinario, i rimborsi spese, le indennità speciali e via dicendo. CHE COSA ENTRA Chi decide se una somma entra o non entra nel calcolo della tredicesima? Certamente non il datore di lavoro né, tantomeno, i diretti interessati. Occorre rifarsi a quello che dicono i contratti collettivi di categoria e, in alcuni casi, alla legge. Nulla è lasciato al caso. BASE DI CALCOLO A) Chi ha lavorato per l'intero 1995 riceve la tredicesima piena, senza alcuna riduzione. B) Chi è stato assunto nel corso dell'anno riceve la tredicesima decurtata di un dodicesimo per ogni mese di non presenza. Perciò, è un esempio, chi è stato as¬ sunto il 1° giugno '95 avrà solo 7 dodicesimi di gratifica. Le frazioni di mese sono calcolate secondo le indicazioni contrattuali. «NON LAVORO» Durante l'anno, però, si sono magari verificati eventi a causa dei quali il lavoro non è stato svolto. Come si calcolano tali assenze? Incidono sulla misura della gratifica? Occorre distinguere. 1 ) FERIE E MALATTIE Danno ugualmente diritto al pagemento della tredicesima le ferie, le festività, i permessi retribuiti, le malattie non indennizzate dall'Inps (e quindi pagate dall'azienda), le assenze obbligatorie per maternità, le aspettative retribuite. Tutti questi casi vengono valutati come se il soggetto avesse continuato a lavorare a pieno ritmo. 2) ASPETTATIVE, SCIOPERI Non danno diritto alla tredicesima le assenze quali: i periodi di astensione facoltativa post-partum, il servizio militare, i permessi non retribuiti, i giorni di sciopero, le sospensioni disciplinari, le aspettative non retribuite. ESEMPI Se il soggetto, ad esempio, è partito per il militare il 1° settembre '95 a dicembre gli sono pagati solo 8 dodicesimi della gratifica. Se la lavoratrice, è un altro esempio, è stata assente dal lavoro per maternità dal 1° maggio e dal 1" ottobre ha optato per continuare l'assenza in via facoltativa, la tredicesima non terrà conto degli ultimi tre mesi e sarà calcolata solo su 9 dodice- Sono 678 gli agenti generali Fondiaria, assicuratori ma anche imprenditori come voi che parlano la vostra lingua: i partner ideali per cogliere le migliori opportunità assicurative per la vostra azienda.