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Questo mese i primi giumenti Questo mese i primi giumenti Nel '96 arrivano 850 mila lire lorde Quattro indicatori per la qualità TORINO. Il contratto integrativo firmato ieri da Firn, Uilm e Fismic prevede importanti novità anche per quel che riguarda la parte economica. Nel corso di quest'anno i dipendenti della Fiat inquadrati dal primo al quarto livello riceveranno 850 mila lire lorde di aumento suddivise in 80 mila lire che verranno erogate già nella busta paga di marzo. A luglio ci sarà il conguaglio delle rimanenti 50 mila lire. Nel '97 le 850 mila lire lorde diventeranno un milione e trecentomila (rimarrà costante la rateizzazione in busta paga delle 80 mila lire mentre il conguaglio di luglio sarà di 340 mila lire). Nel '98 il premio di risultato salirà a 1 milione e 621 mila lire annue (il conguaglio di luglio sarà di 661 mila lire). Nel '99 infine il premio toccherà la quota di 1 milione e 821 mila lire con un conguaglio a luglio di 821 mila lire. Va precisato che queste cifre non sono fisse, ma si riferiscono all'ipotesi prevista dall'accordo (quella massima indica un premio finale nel '99 di circa 2 milioni e centomila). Per quanto riguarda i lavoratori inquadrati al quinto livello queste cifre vanno moltiplicate per 1,07 (85 mila lire al mese lorde); per i lavoratori del quinto super e del sesto vanno moltiplicate per 1,15 (92 mila lire lorde mensili); per i dipendenti del settimo livello per 1,30 (104 mila mensili). Gli aumenti avranno incidenza sul Tfr (trattamento di fine rapporto). Il premio di risultato si aggiunge al premio performance di gruppo preesistente dall'88 (1.429.000 annue). Ciò comporta che il cosiddetto salario di partecipazione passerà nel '96 a 2 milioni e 279 mila lire annue; nel '97 a 2 milioni e 729 mila lire; nel '98 a 3 milioni e cinquantamila lire; nel '99 a 3 milioni e 250 mila lire sempre considerando un'ipotesi media di premio di risultato. Il premio di risultato è variabile ed è composto da tre voci: Ppg (premio performance di gruppo) al quale è stata ampliata la parte variabile (prima poteva salire fino a 680 mila lire annue, ora fino a 1 milione e 140 mila lire), Roi (premio redditività di gruppo), la cui prima erogazione sarà di 400 mila lire e successivamente oscillerà in una banda da 0 a 800 mila lire, e qualità (composta da due indicatori: indice di soddisfazione del cliente e indice di qualità globale del processo produttivo), la cui prima erogazione sarà di 350 mila lire e successivamente oscillerà in una banda da 0 a 700 mila lire. Per il '96 il premio di risultato sarà composto soltanto da Ppg e Roi, mentre dal '97 entreranno in gioco gli indicatori di qualità. (e. bac] A sinistra Michele Figurati Sopra Roberto Di Maulo