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Lavoro a tempo, funziona così NOVITÀ' Sono già operative le prime agenzie autorizzate ad assumere personale con la formula dell'impiego in affitto per conto delle aziende. Un'opportunità per giovani e disoccupati Lavoro a tempo, funziona così I L mercato del lavoro italiano I assomiglia a un castello mem dievale con il ponte levatoio sollevato: non si riesce a entrare ma non si riesce nemmeno a uscire. Qualche anno fa gli economisti amavano fare questo paragone per descrivere l'estrema rigidità del sistema occupazionale italiano; oggi, forse, la metafora sarebbe un po' meno calzante, perché, se è vero che nel mercato del lavoro i giovani continuano a entrare con molta difficoltà, in compenso il mito del posto di lavoro intoccabile a vita si sta sgretolando. FLESSIBILITÀ' Le parti sociali sono concordi: soltanto con una maggiore flessibilità si potrà garantire maggiore occupazione; per questo è stato salutato come una svolta fondamentale l'introduzione in Italia del lavoro temporaneo. Quando un'impresa ha bisogno di impiegare personale a tempo determinato (ad esempio, per sostituire una dipendente in maternità) può rivolgersi a un'agenzia autorizzata. Che si farà carico di cercare la persona adatta e di effettuarne anche formalmente l'assunzione, svolgendo tutte le pratiche inerenti e provvedendo a pagare stipendio e contributi. GARANZIE L'iter della legge con cui si è giunti alla legittimazione di un sistema che all'estero funziona egregiamente da decenni è stato lungo e tortuoso, anche perché si è dovuto fare i conti con le giustificate resistenze del sindacato, che temeva una liberalizzazione selvaggia del settore ed è riuscito a spuntare un testo di legge assai garantista per i lavoratori. La maggiore salvaguardia è costituita dal criterio selettivo con cui vengono concesse le autorizzazioni alle agenzie: prima dell'entrata in vigore della legge si dicevano pronti a operare un centinaio di soggetti. Quando si è trattato di passare ai fatti, al 23 dicembre scorso, data della prima riunione della Commissione del ministero del Lavoro che decide dell'iscrizione all'Albo, erano solo 11 le società già in possesso di tutti i requisiti. Un'altra decina, secondo quanto dicono all'associazione di categoria Assinterim, sarà approvata alla prossima riunione, in programma per la metà di questo mese. REQUISITI Per ottenere l'iscrizione all'albo è infatti necessario possedere tre requisiti molto onerosi dal punto di vista finanziario: possedere un capitale sociale di 2 miliardi; versare una cauzione di 700 milioni (che non si possono decurtare dal capitale sociale) a garanzia del pagamento degli stipendi ai lavoratori assunti; avere una sede in almeno 4 regioni italiane. A tutto questo bisogna aggiungere che l'agenzia deve anticipare i soldi per le retribuzioni e i contributi del personale assunto. RODAGGIO La legge è operativa ma in fase di rodaggio, che dovrebbe durare due anni, e rimangono ancora numerosi nodi da sciogliere sui campi di applicabilità. Se si interpre- tano alla lettera le norme, ad esempio, non è possibile effettuare assunzioni interinali per fare fronte a picchi di lavoro. Questo significa che una grossa industria non può assumere per un mese 100 operai per fare fronte a un ordinativo di entità eccezionale, e che un piccolo negozio non può prendersi una commessa in più per il mese che precede Natale. QUALI MANSIONI Non è chiaro fino in fondo nemmeno a quali mansioni l'interinale sia applicabile e a quali no. La legge esclude la possibilità dell'assunzione tramite agenzia per lavori a esiguo contenuto professionale. Ma l'identificazione di queste mansioni è demandata alla contrattazione, categoria per categoria, tra organizzazioni imprenditoriali e sindacati. Nonostante questo, gli esordi del lavoro «in affitto» in Italia appaiono più che promettenti. ESORDIO I curricula pervenuti alle agenzie sono già nell'ordine complessivo delle decine di migliaia, mentre è più difficile effettuare una stima precisa delle «missioni» già avvia¬ te. Tuttosoldi, allo scopo di fotografare l'esordio dell'interinale in Italia e non certo per stilare una classifica, decisamente prematura, tra le varie società, ha raccolto i dati aggiornati al 26 gennaio dalle varie agenzie e li riporta nella tabella di questa pagina, con l'avvertenza che non è possibile alcun controllo sulla veridicità dei numeri forniti poiché si tratta di dichiarazioni rese dalle stesse società. Nelle pagine 4 e 5 pubblichiamo l'elenco completo delle aziende operanti e delle filiali aperte, per ora, in Italia. Gino Pagliuca passare ai fatti, al 23 dicembre scorso, data della prima riunione della Commissione del ministero del Lavoro che decide dell'iscrizione all'Albo, erano solo 11 le società già in possesso di tutti i requisiti. Un'altra decina, secondo quanto dicono all'associazione di CHE DIRITTI HA IL LAVORATORE TEMPORANEO? Per il periodo di "missione" riceve uno stipendio pari a quello Erevisto dal contratto di ' rvoro per un lavoratore di pari cateqoria assunto a tempo indeterminato. Al termine dell'assunzione deve ricevere i ratei di 13a, 14° (se prevista), di ferie maturati oltre al trattamento di fine rapporto . capitale sociale di 2 miliardi; versare una cauzione di 700 milioni (che non si possono decurtare dal capitale sociale) a garanzia del pagamento degli stipendi ai lavoratori assunti; avere una sede in almeno 4 regioni italiane. A tutto questo bisogna aggiungere che 1 ! CHE RUOLO SVOLGE L'AGENZIA? Assume il personale di cui l'impresa ha bisogno, espleta tutte le pratiche burocratiche (ufficio di Collocamento, previdenza, ritenute ecc) ed è a tutti gli effetti di legge il datore di lavoro. Non può mai •^•ròhtedere^soldi ai lavoratori che assume per conto dell'impresa. GIÀ* ASSUNTI IN SEICENTO SOCIETÀ' ADECCO ALI ANTO? INTERIMAN ITALIA LAVORA KELLY MANPOWER OBIETTIVO LAVORO QUANDOCCORRE SINTERIM TEMPOR CURRICULA VAGLIATI CONTRATTI IN CORSO 3.125 3.000 5.000* N.D. 18.000 N.D. 2.924 10.000 ì 7.8QWS 10.000 6.000 QUALI I DOVERI DELL'IMPRESA? Quando ha bisogno di ricoprire per un periodo determinato una posizione lavorativa non effettua direttamente l'assunzione, ma richiede il personale all'agenzia specializzata, alla quale versa un compenso che oltre agli onorari per il servizio comprende il rimborso di stipendi e contributi di legge per personale fornito. Concluso periodo concordato, non ha nessun obbligo nei CENTRALE fTjO SABRINA MOSSETTO O LA STAMPA legge esclude la possibilità dell'assunzione tramite agenzia per lavori a esiguo contenuto professionale. Ma l'identificazione di queste mansioni è demandata alla contrattazione, categoria per categoria, tra organizzazioni imprenditoriali e sindacati. Nonote. Tuttosoldi, allo scopo di fotografare l'esordio dell'interinale in Italia e non certo per stilare una classifica, decisamente prematura, tra le varie società, ha raccolto i dati aggiornati al 26 gennaio dalle varie agenzie e li riporta nella tabella di questa pagina, con l'av