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Impieghi a tempo, le garanzie VADEMECUM Le aziende perseguono ormai abitualmente l'obiettivo della flessibilità della mano d'opera sfruttamm le normative vigenti, dall'interinale alle collaborazioni Ecco che cosa occorre sapere prima di firma Impieghi a tempo, le garanzie CHE Ut flessibilità dolla mano�dopera sia un'esigenza priori�taria jier le aziende lo dimo�stra il successo incontrato dal lavora interinale; per i giorni in cui impiega un lavoratore tempo�raneo l'azienda è disposta a paga�re (e paga) più di quanto spende�rebbe con un dipendente a tempo indeterminato. TRIANOOLO Il lavoro in affitto e possibile in Italia dal gennaio '98, quando è entrata in vigore la legge 196/97, am la quale s�consente ad agen�zie autorizzate di effettuare il collocamento a tempo determina�to di personale alle aziende che ne fanno richiesta. Tra lavoratore, agenzia di collocamento e azienda utilizzatrice si instaura un rappor�to triangolare, per cui il lavorato�re viene assunto e retribuito dal�l'agenzia di collocamento, mentre l'azienda utilizzatrice rimborsa all'agenzia l'ammontare delle re�tribuzioni e dei contributi. In que�sto modo, non solo è possibile in piena legittimità fare fronte a pìcchi di produzione, ma e possibi�le anche selezionare il personale da assumere poi a tempo iiuieterminalo, mettendolo ^rima alla prova per un breve periodo, INSERIMENTO L'esperienza dell'interinalo è un'opportuniia non solo per i giovani in cerca di prima occupa�zione, ma anche per persone di età più matura che vogliono rien�trare nel mondo del lavoro dopò un perìodo di sospensioni; (caso tipico: la madre che ha lasciato l'attività alla nascita dei figli ora grandicelli) o persone che svolgo�no un'attività autonoma di non grande Hoddislazione economica e che hanno bisogno di arrotonda�re le entrate. QUANDO l'AMMUSO... La retribuzione offerta al lavora�tore impiegato dove essere quella prevista (lall'inquadramenU) con�trattuale di categoria, comprese le integrazioni derivanti da accor�di territoriali o aziendali. I casi in cui si (tuo avviare la fornitura di lavoro interinale sono espressa�mente indicati dalla legge, e sono tre: 1 ) per la sostituzione di lavorato�ri assenti per ferie, malattia, ma�ternità 2) per qualifiche non previste nell'organico aziendale 3) in tutti i casi previsti dai contratti collettivi di lavoro. ... I QUANDO NON LO i' Al contrario, ci sono 5 casi in cui non è ammesso il ricorso al lavoro in affitto. 1 ) per bassi profili professionali (l'identificazione è lasciala ai con�tratti collettivi di lavoro) 2) per la sostituzione di lavorato�ri in sciopero 3) nelle aziende che nell'anno precedente abbiano licenziato o messo in cassa integrazione perso�nale impiegato nella medesima mansione ixir cui si richiede un lavoratore a tempo 4) per le aziende che non jjossano dimostrare di essere in regola con le leggi sulla sicurezza nei posti di lavoro (in particolare con le disposizioni del divo 626/94) 5) per tutti i lavori pericolosi che richiedano sorveglianza medica. DOCUMENTI I IMPEGNI Por ogni missione in cui viene impiegato un lavoratore a tempo ci deve essere un contratto stipu�lato in forma scritta, che dove contenere tutta una serie di infor�mazioni: mansioni e inquadra�mento; luogo e orario di lavoro, trattamento economico, impegno dell'agenzia fornitrice a retribui�re il lavoratore e dell'impresa utilizzatrice a mettere a disposi�zione dell'agenzia tutte lo infor�mazioni atte a identificare i tratta�menti economici e previdenziali da applicare; L'impegno dell'im�presa a rimboreare l'agenzia forni�trice degli oneri previdenziali so�stenuti per il lavoratore e ad assumere il lavoratore qualora l'agenzia fornitrice non lo retribu�isse, RIGIDITÀ' L'assunzione avviene solo pur il periodo stabilito dal contratto; per utilizzare ulteriormente il la�voratore bisogna che l'agenzia intermediaria proceda a una nuo�va assunzione. Non rispettare queste regole rischia di costare caro alle aziende utilizzatrici: in�fatti per i primi dieci giorni di superamento bisogna versare al lavoratore un'indennità pari al ?.0o/.) della retribuzione. Dall'undi�cesimo giorno in poi la maggiora�zione sale al 40ozb. Dopo 20 giorni iwr contratti di durata inferiore a sei mesi e dopo 30 jjer contratti di lunghezza superiore scatta l'obbli�go dell'assunzione a tempo deter�minato. Inoltre, non è in alcun modo possibile utilizzare il lavora�tore per mansioni diverse da quel�le per cui è avvenuta l'assunzio�ne. ASSUNZIONI Dicevamo che il lavoratore è as�sunto dall'agenzia e non da chi lo utilizza; l'agenzia può scegliere di assumere a tempo determinato per un periodo pari a quelle previ�sto per la durata della prestazione lavorativa presso l'impresa; è la strada più praticata ma ha anche un inconveniente di non poco conto: non lega in nessun modo il lavoratore all'agenzia; se questa ha bisogno senza preavviso di ricoprire una posizione, potrebbe non trovare la disponibilità del lavoratore, che evidentemente è libero di offrire i suoi servizi a una pluralità di intermediari. L'alter�nativa è (piella di assumere il lavoratore a tempo indetermina�to, riconoscendogli per il periodo in cui non presta servizio un'in�dennità mensile. REQUISITI Nella tabella pubblichiamo l'elen�co delle aziende autorizzate dal ministero del Lavoro a fornire lavoratori temporanei. Per ottene�re l'autorizzazione, le società de�vono possedere severi requisiti finanziari e professionali e devo�no impregnarsi al rispetto (lolla legge, ivi compresa lo disposizio�ne più importante: noif'chindere la provvigione al lavoratore. A cura di GINO PAGLIUCA r o AD INTERIM ". *v . ,. . r, ^ ;v . .. ^^ Milano Str. Privata Passarella, 4 027779151 AOECCO Milano P.zza Diaz, 2 02867564 ALI ARTICpLOI Roma Roma Viale dell'Esperanto, 71 Viale Leonardo da Vinci, 309 0654220812 065964991 CENTRO INTERINALE Milano Via Cesare Cantù, 1 COSERV INTERIM CRÒNÒS Roma Varese Via Lusitania, 4 'Viralo S. Michele, 2/A 0258430150 0642011906 0332289585 EASY JOB ELETTRA SERVICES ERGON LINE ETICA Corsico (MI) Novara^ Viale Italia, 10/A yiABJ3Pilf?.te.,62 Corso Umberto, 7 EUROINTERIM Milano Padova Via M. Pagano, 38 "M Piazzetta Modin, 12 0245109327 0321669111 0815528549 0243983117 0498934994 GE.VI. JSiNERALE INO. ITALIA HIT Milano jCentro Direzionale Isola. 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OBIETTIVO LAVORO Milano ORIENTA S.P.A. Roma Via F. Filzi, 27 Via Tuscolana, 1764 0267380042 0672902244 PAGE INTERIM S.P.A. Milano o 1Via Meravigli, 3 0280680027 QUANDOCCORRE INT.LE Torino QUANTA Milano C.so marconl, 13 Cso Porta Ticinese, 12 0116960823 0283387217 O RANDSTAD RISORSE Milano Milano ^. Via Gasparotto, 1 Via Tobagi, 9 026764261 0289159421 SINTERIM START SYNERGIE ITALIA Milano Milano Torino via Prua, 22 Via Albricci, S ViaGìoìitti, 15 0248193460 027210891 0115618829 ^u TEAM WORK S.P.A. TEMPOR TEMPORARY TRENKWALDER Roma Via di Villa Albani, 24 Milano Via Pascoli, 3 068415263 0229534861 Milano Modena Via Pantano, 2 Via Santi Venceslao, 4/6 02806979 059822201 UMANA Or lago di Mira (VE) Via Ghebba, 65/B 0415631121 VERIOR LAVORO TEMP. Milano Via Leopardi, 26 0248022616 (ffi WORKNET Roma Salita S. Nicola da Tolentino, 1/B 0642012121 I i1 ut ni iiiiiiiihiii ^i iiHnWftitflMililh'ìTMirfltfiti ^t