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Nuovi lavori Ecco le regole ANALISI Nuovi lavori Ecco le regole PER la prima volta dopo an�ni, il tasso di disoccupazio�ne è in discesa; nel '99, secondo l'Istat, sono stati creati 250 mila nuovi posti di lavoro. Al di là del significato politico, su un fatto concordano tutti gli osserva�tori, basandosi sui dati disponibi�li sulla composizione della forza lavoro: i nuovi posti sono stati creati grazie in particolare all'in�troduzione di forme di flessibili�tà nel lavoro. TRASFORMAZIONE Un fenomeno da non considerare in chiave negativa: tra il 20 e il SOIfc dei contratti flessibili (come mostrano le tabelle di questa pagina) sono destinati a trasfor�marsi in contratti a tempo inde�terminato. D'altra parte, anche assumendo a tempo si cerca di trovare tra le pieghe delle norme strumenti di flessibilità. Proprio in questi giorni l'Inail (l'ente per le prevenzione degli infortuni sul lavoro) ha segnalato un forte aumento di contratti a tempo determinato che si concludono nel giro di poche settimane se non di giorni: comunque, prima che scada il periodo di prova. PRSVISiONI Una spinta forte, più di quanto prospettassero le previsioni al�l'avvio, è venuto dal lavoro interi�nale. In tabella presentiamo i dati aggiornati a Une '99 dall'as�sociazione «storica» delle società di lavoro temporaneo, Conflnterim. Le stime della Confederazio�ne (che alla luce dei dati degli ultimi mesi appaiono piuttosto prudenti) parlano, per la fine di quest'anno, di 700 mila posti a tempo. Dati più aggiornati sono stati resi noti da Manpower, la multinazionale che ha assunto il ruolo di leader del settore anche in Italia e che recentemente ha dato vita, con altre 4 società del settore, a una nuova associazio�ne, l'Ailt. Tra i dati più significati�vi c'è quello sulla durata media delle missioni (l'unico che si sco�sta significativamente da quelli Interìml, di 84 giorni. La quota di lavoratori che vedono poi trasfor�mato il rapporto in assunzione a tempo indeterminato è del 2r... Le donne sono il 32'*) del totale, ma la percentuale sale al G&Hi nei settori amministrativi, mentre è del 21".. nella produzione. Le persone sotto i 35 anni sono r'85% del totale. ACCORDO SINDACALE! Un ulteriore impulso al ricorso all'interinale potrebbe venire dal recente accordo raggiunto tra l'Aran (Agenzia governativa che tratta il rinnovo dei contratti con i lavoratori pubblici) e i sindaca�ti. La Pubblica Amministrazione potrà ricorrere ai lavoratori in affitto purché si rispettino tre condizioni: 1) il numero dei lavoratori a tempo non può superare la quota del 7",, rispetto agli assunti a tempo indeterminato 2) non è possibile ricorrere ai lavoratori in aflllto per sopperire a esigenze di organico 3) non è possibile in alcun caso ricorrere all'interinale per profes�sionalità particolari (ad esempio; il personale di Polizia). ALTERNATIVI Altri 700 mila giovani il lavoro lo trovano mediante: il contratto di formazione, praticabile sin dagli Anni 80, oggi è in declino, anche per le incertez�ze normative derivanti dalla cen�sura Uè, che ha giudicato gli incentivi previsti dal contratto per le aziende del Sud (che posso�no godere di sgravi contributivi molto più alti nspetlo al resto del Paese) lesivi della concorrenza (in particolare sono messi sotto accusa gli elevati limiti di età, 32 anni previsti per i lavoratori) l'apprendistato, introdotto dal pacchetto Treu 2 anni fa, ha un più spiccato contenuto formati�vo (almeno sulla carta), rìgidi limiti di età e non tiene conto dell'ubicazione delle aziende; in�somma, a prova di Bruxelles. GESTIONE Un altro sistema per trovare oc�cupazione è il lavoro parasubordinato. Che si tratti di un metodo sempre più difTuso per ottunere lavoro lo dicono le cifre delle iscrizioni all'apposita gestione deU'Inps, Questa forma di occu�pazione è mollo più diffusa nelle zone ricche del Paese: Milano è in lesta alla classifica e per nume�ro di iscritti alla cassa tnps e nel rapporto tra abitanti e iscritti. CONTRIBUTI Il boom di queste forme di lavoro è dovuto anche all'interpretazio�ne un po' disinvolta che delle norme danno alcune imprese: non si potrebbe, ad esempio, passare per collaborazione coor�dinata e continuativa l'attività di una persona costretta a presen�tarsi sul luogo di lavoro a orari fissi. Eppure questa è una pratica diffusa. Dal prossimo anno do�vrebbero entrari! in vigore nor�me che renderanno dal punto di vista fiscale il lavoro parasubordinato del tutto assimilalo al lavoro dipendente e che stabili�ranno per i datori di lavoro limili precisi al ricorso a queste fonne di impiego del personale. Ma l'incognita maggiore che pesa sui collaboratori è data dall'entità dei contribuii Inps, destinati a salire fino al 19"^, Il rischio, por nulla teorico, è quello del ritorno al sommerso. DALL'OLANDA L'ultima fronliera in fatto di fles�sibilità è il «job on cali» (lavoro a chiamala), im sistema da anni funzionante in Olanda che si sia sperinieniando in alcuni stabilimenti del Nord Est. Il meccani�smo è questo: il lavoratore viene assunto a tempo indeterminato, con un contratto che ne prevedo l'impiego solo per uncorto nume�ro di ore all'anno (nel caso degli accordi già presi alla Elecirolux si tratta di 300 ore); l'impiego del personale avviene nei momenti di picco produttivo. Nei periodi di non impiego i lavoratori sono considerati in aspettativa non retribuita. Le azier.de si impegna�no a organizzare corsi di forma�zione per i lavoratori e ad assu�merne a tempo indeterminato una percentuale ogni anno per coprire il turnover. PREAVVISO I lavoratori possono essere convo�cati in qualsiasi momento, con un preavviso scritto di almeno 48 ore. In questo caso non posso�no rifiuiare, pana la risoluzione del rapporto di lavoro. Si tratta ili una soluzione che si adatta so�prattutto a studenti e a persone che, per età o per formazione, siano in pratica da considerarsi fuori dal ciclo produttivo. Qualcu�no potrà storcere la Ixxxa di fronte ad accordi come questo lil sindacato si è spaccato a meta), ina come rispondere alla doman�da: meglio cos'io niente? Gino Pagliuca Iprimi risultati: su mille «temporanei» il340Zo è diventato «fisso» un anno dopo Dall'interinale al job on cali, il gergo attuale per chi è in cerca d'occupazione AAAAAAiWmfl NON OCCUPATI PART-TIMB 833 .. ^ . OCCUPATI DI CUI: Nuovi lavori Ecco le regole m NEO GLI UNDER I PIÙ' MCI IL PARASUBORDINATO DOVI HA SFONDATO... ISCRITTI GESTIONE '-SU ETÀ MEDIA 30 ANNI SEIIDRI DI ATTIVITÀ INO. METALMECCANICA ^|. 40"^ AtTREINDUSTRtt^ ' 1 W* SETTORE TEWIÌP, \. HMfe 22^ AURISETTORr v ttKk ib** # MOTIVI DEL RICORS SOST. Di UVORAT. ASSENTI ASSETTI PSOD. NON PREVISTI ^fUNTE DI LAVORO DURATA aU.'INTERINAUE m a SEPARATA INPS P0P0LA2I0NE MILANO 1«t.M« S,OS% BOLZANO S1.S77 4,49% BOLOGNA 41.1*3 4,42% TRIESTE 11.044 4,44% REGGIO EMILIA 19.341 4,37% PARMA 14.497 4,30% FIRENZE 40.309 4,24% MODENA 24.429 4,14% PRATD 9.04S 4,01% AOSU 4.494 3,91% WBOV; REGG^CALABRIA E DOVI NO ISCRini GESTIONE m SEPARATA INPS AjftTiPI 'W.SU POPOLAZIONE Un 0,68r. 79 0,97% 9041 i,06ro [ 1923 Mgfc i 4394 tfttV, 4134 l.lé'/o 2147 1,^/» MESSINA 4202 i.ar/o CATANZARO 1r22% AGRIGENTO 4473 1,24% fOKIi COMHHTtK» ***i*mmimim*rmmm*mm9ii**'»*9.i**i*i*ui'ii'm.». v'im