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Assistenza dell'lnps Quale, quando, a chi VADEMECUM L'Istituto, oltre alle normali pensioni, fornisce pure molte «prestazioni a sostegno del reddito». Forse troppe, spesso male coordinate, in qualche caso praticamente inutili. Ma tutte in vigore: vediamole Assistenza dell'lnps Quale, quando, a chi AMMORTIZZATORI sociali. Due parole che fanno da coperchio a una pentola in ebollizione, composta da troppi ingrodionti che spesso costano un occhio della tosta ai conlribiiunli e incidono poco sul recidilo di chi ha diritto a richiederli. Un onormo flusso di denaro, oltre 50 mila miliardi annui, che vanno a finirò nelle tasche di oltre 10 milioni di lavoratori, pensionali, disoccupa�li. Un enorme cocktail di nonno che si sovrappongono senza coordinazione e cho richiedono una profonda revisione del sisloma noi suo complesso. MODIFICHE Non a caso il Parlamento ha deciso di riosaminaro «in loto» gli ammortizzatori, sulla baso di quanto indicalo dalla leggo 144/99. Non a caso lo stesso Inps, ufficialo pagatore degli inveslimonli elio in larga parto «inquina�no» il carattere previdenziale dei bilanci, sta studiando un progetto di restyling delle «prestazioni a sostegno del reddito». DECRETI LEGISLATIVI La leggo 144 del 17 maggio '99 lavora per la riforma dogli incenti�vi all'occupazione o degli ammor�tizzatori, comprosi lo sviluppo delTautòimprenditorialità, il la�voro nello aree del Mezzogiorno, la valorizzazione della formazio�ne professionale. Attraverso de�creti legislativi, il Parlamento in�tendo realizzare una rete di slrumenii cho rispondano al duplice scopo di inserire nel lavoro o di ricollocare al lavoro chi ne è rimasto privo. NUOVA STRUTTURA Su questa materia molto delicata in genere si tratta di dare soldi a chi in quel momento se la passa male, perché licenziato, o senza lavoro in azienda, o ammalato l'Inps sta creando una specifica slrutlura, che da un lato elabori proposto per la riforma degli am�mortizzatori e dall'altro raziona�lizzi i sistemi lavorativi degli uf�fici per rispondere in modo appro�priato alle richieste dei clienti. GLI AIUTI Come sono aiutate le persone che hanno perduto, in via transitoria o definitiva, il reddito da lavoro? Cosa si fa per aiutare le famiglie numerose che hanno una fonte di reddito o comunque redditi mode�sti, insufficienti per sfamare l'in�tero nucleo? Se si tiene conto del numero degli interventi, potrem�mo rispondere in modo positivo alle domande, nel senso che sono molle le ciambelle di salvataggio a disposiziono degli interessati. STATO CARENTE In realtà, gli studiosi dicono che in questo campo lo Stato è caren�te. Mentre è presente e in modo forte sul versante delle pensioni (anzi, per molti lo spesa di settore è troppo alta), è insufficiente nel settore del sostegno del reddito. Sta di fatto che è stalo costruito un sistema di interventi tale (tec�nicamente si chiamano «presta�zioni temporaneo», mentre la pen�sione è un pagamento a vita e anche oltre), che da un punto di vista teorico ognuno ha il pane per i suoi denti, a seconda della situazione in cui si trova. Il pro�blema e che manca una visione integrata del fenomeno e gli intervonli sono scollegali tra loro, per cui è possibile che alcuni riceva�no più di altri che stanno peggio. SCHEDE Prendiamo comunque atto cho una ventina di prestazioni esisto�no e che milioni di lavoratori possono a esse rivolgersi. Quan�do? Como? A quali condizioni? I! presente articolo esaurita la parie introduttiva finalizzata a dare il quadro politico di tutti gli istituti in essere e a sottolineare lo deficienze del sistema ha lo scopo di dare risposta pratica agli interrogativi. Per questo fornia�mo, sulla scorta di uno studio elaborato dalla direzione genera�le Inps, una scheda per ogni prestaziono che può essere chie�sta all'ente di previdenza. CINQUE TEMI Le schede possono essere suddivi�se per tema. Interventi a soste�gno: 1) della famiglia (trattamenti di famiglia, maternità, assegno ma�trimoniale) 2)di chi ha perduto il lavoro (tutte le varie indennità di disoc�cupazione e di mobilità) 3) di chi sta per perdere il lavoro (cassa integrazione guadagni) 4) degli ammalati (indennità ma�lattia, antitubercolari, cure ter�mali) 5) di altri particolari eventi (rim�patrio extracomunitari, richiamo allearmi, ecc.). Ecco le schede. In esse, in estre�ma sintesi, sono indicati i benefi�ciari (cioè chi ha potenzialmente diritto alla prestazione), i requisi�ti contributivi richiesti dalle leg�gi, in cosa consiste il sussidio. A cura di MAURO SALVI Assegno per congedo matrimoniale BENEFICIARI Lavoratori non aventi qualifica impiegatizia Personale di bassa forza dell'armamento libero IMPORTO 7 giorni di retribuzione (8 per i marittimi) PAGAMENTO Anticipato da parte delle aziende, all'inizio dei periodo di congedo, con conguaglio sul versamento dei contributi e chiesto poi il rimborso dell'INPS Cure termali ; BENEFICIARI Lavoratori dipendenti e autonomi e loro familiari REQUISITI 5 anni di assicurazione e 3 anni nell'ultimo quinquennio PER QUANTI ANNI 5 anni Assegno per il nucleo familiare BENEFICIARI Lavoratori dipendenti in attività Pensionati ex lavoratori dipendenti Disoccupati indennizzati, cassintegrati, in mobilità, assistiti per tubercolosi PER QUALI PERSONE SPETTA Componenti del nucleo familiare REQUISITI Reddito del nucleo familiare del richiedente non superiore a somme predeterminate, variabili in funzione del numero dei componenti Assegni familiari BENEFICIARI Coltivatori diretti, mezzadri e coloni, piccoli coltivatori diretti Pensionati autonomi PER QUALI FAMILIARI SPETTANO Figli ed equiparati, fratelli, sorelle e nipoti conviventi Coniuge, figli ed equiparati REQUISITI Vivenza a carico in conseguenza di un reddito personale non supcriore a 999.300 mensili (coniuge, un genitore, ciascun figlio) Reddito del nucleo familiare del richiedente non superiore a somme predeterminate, variabili in funzione del numero dei componenti . Rimpatrio lavoratori stranieri BENEFICIARI Lavoratori extracomunitari con almeno un contributo settimanale e residenti in Italia PRESTAZIONI ECONOMICHE Rimborso del viaggio di ritorno in presenza di un reddito non superiore a quello previsto per l'assegno sociale (per l'anno 1999 lire 8.005.400) ——r—— Tì'attafiiento di line rapporto BENEFICIARI Lavoratori dimessi o licenziati da aziende nei cui confronti siano in atto procedure concorsuali, ovvero in esecuzione forzata PRESTAZIONI ECONOMICHE Trattamento di fine rapporto maturato Crediti di lavoro relativi agli ultimi tre mesi del rapporto indennità di mobilità. BENEFICIARI Lavoratori in mobilità per esaurimento c.i.g., riduzione di personale, trasformazione attività, cessazione attività aziendale licenziati da aziende destinatarie delle norme c.i.g. ESCLUSIONI Lavoratori assunti per attività stagionali, con contratto a tempo determinato, apprendisti, dirigenti PRESTAZIONI ECONOMICHE 10096 del trattamento c.i.g. per i primi 12 mesi B09fe del trattamento c.i.g. per i mesi successivi Indennità di richiamo aite armi BENEFICIARI Operai, impiegati e dirigenti richiamati alle armi PRESTAZIONI ECONOMICHE Indennità pari alla retribuzione civile per i primi 2 mesi Migliore retribuzione («civile» e «militare») per i mesi successivi Indennità di maternità BENEFICIARI Lavoratrici dipendenti con rapporto di lavoro in essere Lavoratrici autonome anche senza astensione obbligatoria iscritte negli elenchi PRESTAZIONI ECONOMICHE 8096 della retribuzione media giornaliera per l'astensione obbligatoria 309fc della retribuzione media giornaliera per l'astensione facoltativa REQUISITI ' 52 contributi settimamli' PRESTAZIONI ECON0I Indennità giornaliera pir Indennità post-sanatoral : Assegno di cura o soscn '1 i BENEFICA Lavoransn riddzioK REQUISITI Iscriziore ICcondb PRESTA2C 309fc della retribuzione media giornaliera per l'astensione facoltativa PAGAMENTO Col sistema del conguaglio (anticipo dell'azienda in busta paga) o direttamente da INPS per le lavoratrici autonome, collaboratrici familiari, agricole, stagionali, disoccupate o sospese BQfo dela Per un ni E indennità di malattia BENEFICIARI Operai del settore privato e impiegati del terziario e servizi Disoccupati o sospesi dal lavoro PRESTAZIONI ECONOMICHE 5096 dalla retribuzione globale media giornaliera per i primi 20 giorni 66,66'?6 della retribuzioneglobale media giornaliera per i successivi PAGAMENTO Col sistema del conguaglio (anticipo In contanti in busa paga) o direttamente da INPS ————», BENEFICA Disoccw. REQUISII 2 anni d; PRESTAZC Determr salarlo ni FÉ Sussidio di disoccupazione BENEFICIARI Lavoratori licenziati o sospesi utilizzati in lavori socialmente utili o di pubblica utilità Disoccupati di lunga durata che fruiscono di borse di lavoro o sono impegnati In lavori socialmente utili o di pubblica utilità PRESTAZIONI ECONOMICHE 850.000 mensili per un periodo massimo di 12 mési per ciascun progetto Indennità di disoccupazione non agricola REQUISITI 2 anni di anzianità assicurativa per disoccupazione e 52 contributi \ settimanali nel biennio precedente DURATA Per 180 giorni al massimo in un anno IMPORTO 309ó della retribuzione percepita nei tre mesi precedenti con il lìmite massimo di 1.616.367 Indennità di disoccupazione agricola] REQUISITI Iscrizione negli elenchi agricoli 2 anni di anzianità assicurativa per disoccupazione e 102 giornate nel biennio DURATA Per un numero di giornate pari a quelle lavorate IMPORTO 309b della retribuzione convenzionale o salario contrattuale entro un massimale mensile DURATA Con un limite massimo di 180 giomi Casta integrazione guadagni ordinarla BENEFICIARI Operai, impiegati e quadri delle imprese industriali Operai, impiegati e quadri nelle Imprese industriali e artigiane del settore edile e lapideo QUANDO SPETTA Sospensione o contrazione dell'attività produttiva per eventi temporanei e non Imputabili all'imprenditore o ai lavoratori; ovvero per situazioni temporanee di mercato MISURA 8090 della retribuzione globale con limite massimo mensile Cassa integrazione guadagni straordinaria BENEFICIARI Operai impiegati e quadri delle imprese industriali anche edili Operai impiegati e quadri delle Imprese commerciali e di vigilanza MOTIVI Ristrutturazione, riorganizzazione, conversione, crisi aziendale, procedure concorsuali DURATA MASSIMA 12 mesi per crisi aziendali; 24 mesi per la riorgnizz?TÌone; 18 mesi per le procedure concorsuali MISURA , 809b della retribuzione globale con limite massimo mensile 1 ' l l 1 l l . ! l